TÁRGYALÁSTECHNIKA
Soha nem azt kapjuk amit érdemlünk, hanem amiért tárgyalunk!
A tárgyalás röviden: A csere, azaz megállapodás elérése. Tehát az végső cél ahol az eredmény ténylegesen létrejön.
Igaz az is, hogy a tárgyalás egy életforma, érvényesíteni érdekeinket, hogy a lehető legjobbat hozzuk ki a helyzetekből, az életből.
Tárgyalás egy termék, szolgáltatás árának egyeztetése, feladatok kiosztása egy megbeszélésen, egy csapat vezetése, egy karrier kialakítása, egy bértárgyalás, vagy egy szolgáltatás, termék beszerzése.
Látható, hogy az egész életünk a tárgyalásról szól.
Mivel az élet minden helyzetében tárgyalunk, kérdés csak az, hogy milyen minőségben milyen minőséget érünk el.
KINEK SZÓL A TÁRGYALÁSTECHNIKA TRÉNING?
Vezetőnek, aki próbálja elérni, hogy munkatársaik azt tegyék amit kell
Értékesítőnek, aki próbál előnyös üzletet kötni úgy, hogy ne csak az ár számítson
Beszerzőnek, aki fenntartható szerződést akar kötni, ráadásul a lehető legjobb áron
HR vezetőnek, aki a munkavállalók érdekeit éppúgy képviseli, mint cégét és tulajdonosokét
Amennyiben ezek igazak rád vagy a munkatársaidra,
jelentkezz tárgyalástechnika képzésemre!
A KÉPZÉS JELLEMZŐI
Képzés formája
Online/offline
Online: A képzés Zoom-on történik. Ahol a hallgatók a hétköznapi tárgyalások tökéletes online megvalósításának elméletében és gyakorlatában is részt tudnak venni.
Offline: Személyes képzés, amely során a tárgyalás elmélete illetve gyakorlata testközelben átélhető, ezáltal szerezve mély megértést a tárgyalási mechanizmusokról.
Tananyag
Képzéseim minden esetben személyre szabottak
A képzés 'nulladik lépéseként' minden hallgató kitöltheti azt a Képzési Igényfelmérő kérdőívet, melynek segítségével és egy 30 perces személyes konzultációval pontosan meg tudom határozni, hogy a személynek mik azok a kompetenciái, amelyeket érdemes fejleszteni. Azokra figyelmet fordítani.
A csoportos coaching/workshop anyagát minden esetben úgy állítom össze, hogy minden egyes résztvevő számára személyre szabott legyen, maximálisan tudjon profitálni belőle.
Képzés módja
Csoportos coaching/workshop
A coach egy speciális konzultációs folyamat (7x Knowledge Transfer) segítségével mélyíti el azokat az ismereteket, amelyek a sikeres érdekérvényesítésekhez szükséges készségszintű tudás használatát teszi lehetővé.
A coach gyakorlatokon keresztül mutatja be a hallgatóknak azokat a konkrét eszközöket, technikákat amelyek alkalmazhatóak a hétköznapok során a helyzetek kezelésére.
A gyakorlatok az üzleti életből vett konkrét példák.
Módszertan
7x Knowledge Transfer
360 fokos visszajelzés
A módszertan lényege, hogy a hallgatók a konkrét érdekérvényesítési helyzetek lefolytatása után minden esetben egy teljes visszajelzést kapnak és adnak is szituációról.
Ez azt jelenti, hogy az érdekérvényesítési helyzetet videóra véve a coach segítségével közösen elemzik és értékelik a történteket.
Ezzel egy komplex minden oldalról teljes tanulási folyamaton megy végig a a hallgató.
KÉPZÉS MENETE
0. lépés
Képzési Igényfelmérő kitöltése
KÉPZÉSI IGÉNYFELMÉRŐ
Tárgyalástechnika Kompetencia Felmérés
A felmérés megmutatja, hogy a kitöltő személynek mely területeken vannak nehézségei és melyben erősek, azaz miben kellene fejlődnie.
90 kérdés
8-12 perc kitöltési idő
eredménye egy jól átlátható grafikon
ezután 30 perc személyes konzultáció
visszajelzés az eredményekről
REFERENCIÁIM
KÉRJ AJÁNLATOT!
